薪水永远是职场敏感的话题。尤其是过去的一年，随着CPI指数不断创出新高，在高企的物价面前，白领们纷纷感到日子越来越吃紧，口袋里的薪水日渐缩水。新的一年到来了，白领们不禁要问了，CPI在涨，薪水是不是也该顺势往上调整呢？劳动和社会保障部工资司司长邱小平1月下旬在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中，“如何调薪，ＣＰＩ确实是应该考虑的因素。” 但事实上，2008年，有多少企业会加薪，又有多少企业加薪时会将CPI的因素纳入的考虑范畴呢？在采访中，记者发现，情况并不乐观……
本版策划：赵洁
本版文字：许珍 任朝亮
加薪：民企坐上末班车
中金公司1月14日发布的《中国通货膨胀压力展望及对策》，将中国内地2008年CPI预测由原来的4.0％~4.5％上调至5.0％~5.5％，主要基于：翘尾因素的上升，国际油价再创高位，国际粮价上涨，中国农业生产成本的加速上升，猪肉价格继续攀高，以及新劳动合同法可能带来劳动力成本的加速提高。
CPI持续上涨对企业和员工会造成哪些方面的影响呢？企业又会采取哪些应对措施呢？中智人力资源就此进行了专项调研。调研结果显示，已有91.6%的企业为此受到较大影响。其中，受影响最大的是企业招聘新员工时成本的上涨，超过半数的企业调薪幅度高于往年，有36.6%的企业员工的满意度因为CPI上涨而受影响。从加薪的幅度来看，2008年企业准备加薪的比例超过往年。从中智等各家薪酬调查公司的统计来看，2008年的调薪比例都超过往年。各行业的具体增幅又因行业整体运营状况不同而呈现出一定程度的差异。中石化、中石油、中移动、国家电网之类的企业都在酝酿涨工资；而自从实施公务员工资制度改革后，各地公务员的工资都有不同程度的上涨。那么，其他行业、其他阶层的工资是否也在涨呢？“2008年，你加薪了吗？”采访中，面对这个问题，多数白领会露出一脸的无奈和茫然，仅有为数极少的外企白领给予了肯定的回答。抛开垄断的央企和公务员、事业单位人员不论，就加薪而言，外企明显优于民企。
韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚在过去一年的薪酬调研中发现，房地产、金融、IT业是2007年薪酬水平较高，也是加薪最多的三大行业。剧烈的人才竞争和人才稀缺，导致这三大行业成为2007年加薪压力最大的行业。“目前涨薪呼声最高的人群，是那些在薪酬增长比较慢的行业中工作的人们，尤其是为一些民营企业打工的人员。”柴敏刚说。
HR说：CPI仅是加薪的兼顾因素
中智人力资源新近发布的《2007年上海外资企业薪酬调研报告》显示，近3年来上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%~8.9%之间。本次调研显示，有19.3%的企业已针对CPI持续上涨进行了调薪；仅有1.6％的企业不准备调薪；有近60％的企业会在2008年下次调薪时作出相应调整。
CPI，这个在往年企业调薪中很少考虑的因素，由于2007年CPI的上扬，企业在2008年加薪时，开始有所兼顾。据中智薪酬绩效中心的调查，企业原定薪酬增长幅度多数在5%~10%之间。但是，50.4%的企业因CPI的增长幅度再度增加工资增长比率，薪酬调整幅度在原来的基础上再增加1%~5%，其中有56.5%的企业计划工资再增长的比率在1％~2％之间，29.4％左右的企业再增长比率在3％~5％之间。除调薪外，企业将积极采取其他应对措施，包括增加奖金、津贴和福利，有50％左右的企业会通过这些方式应对CPI上涨。在增加奖金的方式中，增加绩效奖金和年终奖金的企业比例最多。不过，从企业在考虑是否加薪以及加薪幅度时所参照的因素来看，首要考虑的还是企业自身的经济效益，然后再看同行业竞争对手的薪酬状况，CPI只是企业在加薪时兼顾的因素。
据世界500强企业之一的某大型化工公司的广州分公司人力资源经理庞小姐介绍，公司每年在调整员工薪资时，会考虑CPI的因素，但不是制定调薪比例的决定性因素。“公司会雇佣专业的顾问公司，进行行业的薪金调查，将同行业、同一水平的竞争公司的薪酬作为参考指标，根据顾问公司对市场信息的调查结果，综合公司的盈利情况以及部门、个人的业绩等各种因素，来确定加薪的比例。”她说每年员工的薪资上调的比例会综合多方面因素来衡量。据方维慧介绍，只有行业领先、操作规范的外资企业才会在薪资调整上综合CPI的因素。[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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